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四川培養干部出新規:大力推進跨地區、跨條塊、跨領域交流任職

文章來源:四川組工網   發布時間:2017-2-23 15:54:57   瀏覽量:[]

四川規范和加強優秀干部人才遞進培養,又出新舉措!

  從今年起,我省將面向省直部門(系統)優秀處級、科級干部及專業技術人才,啟動實施省直機關優秀干部人才遞進培養工作。記者2月20日獲悉,四川省委組織部下發《進一步規范和加強優秀干部人才遞進培養工作的通知》(以下簡稱《通知》),從擴大范圍遴選、規范培訓模式、充分整合資源、嚴格考察評優、強化跟蹤管理、加大使用力度、啟動省直部門遞進培養工作和強化責任落實等方面進行了規范。

  1.立足于解決生源不足、人選質量不高的問題

  《通知》對遴選范圍、組織推薦把關、測試比選關提出要求,首次明確將換屆后市縣鄉新進班子成員、優秀黨外干部和選調生納入遴選范圍;

  強調黨委(黨組)在人選推薦環節的把關作用,加大對人選一貫表現、重大工作表現、關鍵時刻表現的考核比重。

  2.培訓模式和內容進一步得到規范

  《通知》對市、縣遞進培養模式提出差異化要求,并對不同階段的培訓內容作出重點強調。

  其中,以強化黨性教育為目標,通知明確“黨校學習要更加突出黨的理論教育和黨性教育,相關課程安排不得低于總學時的70%,其中黨性教育不得低于20%”。

  3.倡導各地各部門在遞進培養中開展合作教學

  《通知》首次提出,省委組織部將統籌開展市(州)聯合辦班,并要求市(州)也要根據工作實際,從生源組織、班次設置、師資安排、課程內容上“組團”開展市縣統籌或縣縣聯合辦班;

  鼓勵經濟發展類似、學員類別相近的地方,跨地區自主聯合開展培訓。

  省委組織部干訓處相關負責人表示,這是為了解決各地組建專業班次困難、成本偏高、師資匱乏、質量不高等問題,也順應了各市州的期望。

  4.嚴格考察評優以結果為導向開展考評

  值得一提的是,《通知》特別針對體驗式教學環節的開展方式、具體內容和檢測考評作出具體要求。

  首次明確規定要綜合運用“調研成果考核+跟班考察評價+接收單位意見”的方式,以結果為導向開展考評。

  5.防止遞進培養訓后跟蹤管理脫鉤脫節

  《通知》還明確了優秀學員評選辦法和程序,首次提出要根據干部管理權限,將優秀學員名單反饋學員所在單位;

  針對防止訓后跟蹤管理脫鉤脫節的問題,對后續培養中開展日常管理、實踐鍛煉、動態調整等作出具體要求,特別提出“要結合領導班子專業化建設,統籌推進省直部門與市、縣之間,黨政機關與高校、企事業單位、科研院所之間,優秀遞進培養對象雙向互派掛任職”。

  6.加大優秀遞進培養對象使用力度

  在加大優秀遞進培養對象使用力度方面,各級黨委(黨組)及組織人事部門要在干部動議提名、研判比選、決定使用時優先考慮安排優秀遞進培養對象,大力推進跨地區、跨條塊、跨領域交流任職。